人才供需矛盾是我国的国情也是国家需要迫切解决的重大兴国战略

作者：张全雷

   人才供需矛盾是近年来人才市场表现的最突出的问题之一。宏观上来说，就业岗位并不少，需要就业的人群也是一个庞大的队伍。为什么企业找不到可以用的人？就业者找不到满意的工作呢？这个要从我国的经济发展大环境和国民教育体制带来的影响有直接的关系。我国是人口大国也是人力资源大国，但不是人力资源强国。我国的经济快速发展，主要依靠劳动密集型产业带动，导致了大部分劳动力不需要增强自己的职业技能素养，靠“力气”就可以换来丰厚的收益，直接导致了人才队伍的断层，也就是我国经济转型最尴尬的人才短缺实况。还有就是我国的教育体制的不合理，导致了人才素质的低下，人才队伍职业素养低下，让企业用人出现了“无可用之人”的窘境。国家人才培育跑偏，也是主要因素之一。按照我国教育中长期规划我们国家是在2020年左右培养100万高端发明创造人才队伍（211,985之类高校培养对象）；1000万高级管理人才队伍（应用型本科院校）；1个亿的即具备本科文化知识，又具备中等职业学校的技能型人才（高等职业教育/大专）。在教育产业化的背景下，高校疯狂扩招，导致了生源素质低下，学校硬件条件及师资队伍跟不上，很多高校把职业技能培训当成口号，学生把混一纸文凭当做最重要的事情，失去了教育本身的意义。把政治经济学，思想品德等课程作为公共课程，也是学生混日子的课程，是大错特错的，也是我国高校的现状。企业找不到合适的员工，就业者找不到适合自己的工作，是我国目前就业表现最为突出的矛盾。尽管我国经济大环境不容乐观，但由于我市产业基础较好、市民物质水平不断提高，全市一、二、三产业都得到了较为迅猛的发展，相对应的，企业对于人才的数量和质量要求也逐年提升。相关负责人举例道，今年1至7月，人才市场共举办了53场招聘会，进场招聘单位4152家次，向社会提供岗位87218个，进场人数52254人，达成意向19258人，供需比为0.6：1。

    从人才需求方面来说，今年我市人才岗位需求的前十位分别为生产操作工、服务员、销售代表/业务员、包装工、质量检验员、客服/前台接待、装配工、保安、仓库管理员、营业员；从专业要求来看，前十位分别是机械电子类、商贸类、市场销售类、金融财务类、化工类、设计类、行政管理类、文员助理类、计算机类、物流类；从企业要求的学历看，由多到少的分别是本科及以上学历、大专学历、中专/高中学历以及学历不限。而从人才供应方面来说，一是求职人员学历情况，我市有本科及以上学历约占总量的24%，大专学历约占38%，中专、高中学历约占11%，学历不限占27%；二是求职人员求职类别，排在前10位的依次是操作工、行政管理/助理、文员/秘书、机械电子、仓管、计算机、客服、会计、出纳/收银、营销员。
    对于今后我市的人才发展趋势，市人才市场相关负责人分析，由于今年合肥籍大学生达200000人（含在外地转入合肥户籍生），就业总量压力大，结构性矛盾依然突出，就业任务更加繁重；制造类企业对操作类岗位需求依然保持高位，处于高速发展阶段的中小企业对中高级管理和技术人才的需求将依然旺盛，而这两类人才供给远远不能满足市场需求，供需状况会长期处于不平衡状态；市场营销专业需求前景会更加乐观，在人才需求排行榜的位置仍将名列前茅；大中专类毕业生依然会是市场的主体。
    针对当前我市人才供需状况，业内人士建议，从企业来说，应设置部分岗位吸引综合素质优秀的毕业生作为人才储备，做好人力资源规划，建立完善的人才梯队建设体系，那种宁愿花大量人力物力招募中高级人才而不愿从基层开始培养优秀大学生的做法是不科学的；从大学生来说，应保持良好的求职心态并制定科学的职业发展规划，尤其应届毕业生选择工作时，应根据自己的优势和兴趣，对职业生涯做科学的规划，就业初期应以积累工作经验、学习实用技能为第一目标，把薪资待遇作为次要考虑因素，切勿好高骛远；从毕业生家长来说，应鼓励子女接受锻炼并帮助他们树立正确的就业观念，培养其从基层做起、肯吃苦的信念和品质；从人社部门来说，应通过多种方式，做好就业服务和就业指导。